Leitung Projekte und Change-Management (m/w/d)

In dieser verantwortungsvollen Führungsposition leiten Sie ein Team aus sieben Mitarbeitenden, bestehend aus drei Projektleitern und -leiterinnen und vier Change-Management-Spezialisten und -Spezialistinnen. Gemeinsam verantworten Sie die Steuerung und erfolgreiche Umsetzung strategischer Initiativen und Projekte mit überwiegend kaufmännischem Schwerpunkt sowie die dazugehörige professionelle Veränderungsbegleitung aus einer Hand.

• Sie führen die Projektleitenden sowie die Mitarbeitenden im Change-Management fachlich und disziplinarisch und entwickeln Ihr Team gezielt weiter.
• Sie beraten und begleiten die Projektleitenden bei der gesamtverantwortlichen Steuerung komplexer Großprojekte. Dazu gehört die Erstellung von Projektplänen, Meilensteinen, Projektbudgets und der Ressourcenplanung.
• Sie stellen den Projekterfolg hinsichtlich Zielerreichung, Qualität, Wirtschaftlichkeit und Termintreue sicher. Dabei arbeiten Sie eng mit internen Stakeholdern und dem Management zusammen und treiben Projekte sowie Veränderungsvorhaben aktiv voran.
• Sie identifizieren und bewerten Change-Impacts in Bezug auf unsere Geschäftsstrategie sowie einzelne strategische Projekte und erstellen Konzepte für daraus resultierende kulturelle Entwicklungsnotwendigkeiten.
• Sie entwickeln zielgerichtete Change-Management Strategien mit passgenauen Change-Konzepten, Workshops, Beteiligungsformaten und Kommunikationsmaßnahmen. Dabei unterstützen Sie Führungskräfte und Mitarbeitende, Veränderungen erfolgreich zu gestalten.
• Widerstände, Unsicherheiten und Risiken erkennen Sie frühzeitig und fördern einen konstruktiven Umgang damit.
• Sie arbeiten vertrauensvoll mit den Stabstellen Multiprojektmanagement (verantwortlich für die Projektportfoliosteuerung) und Strategie & Transformation zusammen.